Les employés congédiés nous demandent souvent si leur employeur peut les congédier sans aucun motif valable. La réponse courte est oui. À moins que le contrat d’emploi ne prévoie autrement, votre employeur peut vous congédier sans vous donner un motif du congédiement.
Le congédiement sans motif valable – avec préavis
L’employeur qui met fin à l’emploi d’un employé sans motif valable doit lui donner un préavis raisonnable du congédiement ou lui fournir une indemnité de fin d’emploi. La durée du préavis ou le montant de l’indemnité sont déterminés par les modalités du contrat d’emploi, par la législation pertinente ou par les principes de common law. Veuillez consulter nos articles sur les droits des employés et sur le préavis raisonnable pour de plus amples renseignements sur ces sujets.
Le congédiement avec motif valable
Un employeur peut avoir de motifs raisonnables pour congédier un employé. Dans de telles circonstances, l’employeur n’a aucune obligation de donner à l’employé un préavis raisonnable de son congédiement. Veuillez consulter notre article sur les motifs valables pour le congédiement pour de plus amples renseignements.
L’exception à la règle : le motif discriminatoire
Un employeur ne peut pas mettre fin à votre emploi pour un motif discriminatoire en violation des lois sur les droits de la personne. Par exemple, en Ontario, votre employeur ne peut mettre fin à votre emploi en raison de votre sexe, race, croyance religieuse, origine ethnique, orientation sexuelle, âge ou situation familiale sans violer le Code des droits de la personne. Consultez un avocat si vous croyez que votre employeur a mis fin à votre emploi pour des motifs discriminatoires.
Conclusion
En absence de toute discrimination, votre employeur peut mettre fin à votre emploi sans motif valable s’il vous donne un préavis raisonnable. L’employeur n’est toutefois pas obligé de vous donner un préavis raisonnable s’il peut démontrer qu’il avait un motif valable pour le congédiement. Si vous croyez avoir été victime d’un congédiement injustifié sans préavis raisonnable, consultez un avocat expérimenté en droit de l’emploi.
Avez-vous été congédié? Nous pouvons vous aider. Consultez un des avocats expérimentés en droit de l’emploi chez Raven, Cameron, Ballantyne & Yazbeck LLP/s.r.l.
[L’information dans cet article s’applique aux employés non syndiqués. Les employés syndiqués doivent consulter leurs représentants syndicaux pour toute question quant à leurs modalités et conditions d’emploi. Cet article est disponible à titre d’information et n’est pas un avis juridique. Un avis juridique ne peut être donné sans tenir compte de votre situation personnelle.]
