Kyra Nicolacopoulos (iel) est une stagiaire en droit au bureau d’Ottawa. Avant d’entrer dans le domaine juridique, elle cultivait sa passion pour le plaidoyer via sa recherche universitaire et son activisme au sein de la communauté queer du Sud-Ouest de l’Alberta. Sa reconnaissance envers les syndicats ressort également de l’Alberta, où elle était syndiquée en tant que travailleuse dans une bibliothèque publique pendant dix ans.
Elle déménagea à Ottawa en 2022 pour formaliser sa passion pour le plaidoyer à travers le programme en droit à l’Université d’Ottawa où elle travailla pour une clinique juridique locale en lien avec les droits des personnes en situation d’handicap et où elle fut un Leader en écriture au sein du Point First Legal Writing Academy. Elle eut le privilège de travailler pour RavenLaw en tant qu’étudiante en droit lors de l’été 2024 et de faire un stage au sein de l’organisme Egale Canada dans le cadre de son emploi d’été à RavenLaw.
Kyra a gradué summa cum laude en 2025 et elle est heureuse de rejoindre RavenLaw en tant que stagiaire en droit. Durant son temps libre, Kyra aime jouer au softball, aux jeux vidéo en monde libre et passer du temps avec ses chats.
Anthony est un stagiaire en droit au bureau d’Ottawa. Il a reçu son Juris Doctor de l’Université d’Ottawa.
Dévoué à lutter pour « les petits gens », les opprimé(e)s, durant ses études, Anthony a travaillé et occupé le rôle de coordonnateur du Programme de contestation des contraventions, un organisme qui représente des personnes sans domicile fixe qui sont accusées d’infractions liées à la pauvreté; et il a travaillé pour un organisme qui offre des services juridiques gratuits aux prisonniers, cherchant, entre autres, à assurer que leurs droits de la personne soient respectés.
En dehors du travail, lorsqu’il n’est pas blessé, Anthony aime faire du skateboard et s’entraîner aux arts martiaux.
Anthony s’exprime couramment en français et en anglais.
Candace Nguyen est une stagiaire en droit au bureau de Toronto. Avant de joindre RavenLaw, Candace a travaillé pour l’organisme de services juridiques Parkdale Community Legal Services et a comparu devant la Commission de la location immobilière. Elle a travaillé pour Justicia for Migrant Workers (J4MW) lors de son stage durant son premier été à RavenLaw. Candace est passionnée par le développement communautaire, les droits des travailleurs et le droit au logement.
Candace a reçu son baccalauréat en développement international de l’Université de Toronto, où elle a reçu le Global Development Studies Award. Candace est titulaire d’un juris doctor de l’école de droit de Osgoode Hall. Durant sa dernière année à Osgoode, elle était assistante de recherche pour le professeur Faisal Bhabha. Avant ses études en droit, elle a travaillé, entre autres, comme barista, enseignante de piano et marchandiseuse à Costco.
Candace aime lire, jouer aux jeux de société avec ses amis et sa famille et apprendre de nouvelles choses. Elle aime notamment apprendre de nouvelles langues et espère pouvoir un jour parler couramment en japonais et en vietnamien.
Kassandra Lawson est une défenseuse dévouée des droits des travailleurs blessés.
Kassandra est parajuriste au bureau d’Ottawa et fournit des services juridiques dans le domaine des réclamations et des appels de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance-emploi à la CSPAAT et au Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail.
ADMIS AU BARREAU de l’Ontario en 2005
2006 B.C.L., Oxford University
2004 LL.B., Osgoode Hall Law School, Université York
2001 B.A. spécialisé, Sciences politiques, Université Queen’s
ACTIVITÉS ET ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES
- Barreau de l’Ontario
- Association canadienne des avocats du mouvement syndical
- Association du Barreau du Comté de Carleton
- Hellenic Canadian Lawyers’ Association
Andrew vise l’avancement du droit en faveur des travailleurs et des groupes vulnérables. Il représente les syndicats dans la fonction publique fédérale et ailleurs, avec une expérience approfondie en contrôle judiciaire et en appel. Il a défendu des affaires importantes, portant notamment sur l’obligation d’accommoder les employés qui ont des besoins particuliers en raison de leur situation familiale; sur les services essentiels; sur les régimes de retraite du secteur public et sur les droits collectifs des travailleurs garantis par la Charte.
Dans un recours collectif historique, Andrew a représenté des membres actuels et anciens des Forces armées canadiennes qui ont vécu de l’inconduite sexuelle, aboutissant à un règlement de 900 M$. Il a plaidé devant des tribunaux d’arbitrage en droit du travail, des tribunaux administratifs et devant toutes les autres instances, y compris la Cour suprême du Canada.
Andrew est professeur à temps partiel à la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa, enseignant un séminaire avancé en droit du travail. Il est régulièrement invité
à intervenir dans des conférences sur une variété de questions juridiques. Il a été auxiliaire juridique à la Cour d’appel fédérale, auprès de l’honorable juge John Evans.
AFFAIRES IMPORTANTES
- Fraser c. Canada (Procureur général), 2020 CSC 28 [a représenté l’intervenant dans une décision historique sur la discrimination par suite d’un effet préjudiciable en vertu de l’article 15 de la Charte]
- Heyder c. Canada (Procureur général), 2019 CF 1477 [règlement pour des membres actuels et anciens des Forces armées canadiennes et des employés du ministère de la Défense nationale qui ont vécu de harcèlement sexuel, des agressions sexuelles ou de la discrimination fondée sur le sexe]
- McIlvenna c. Banque de Nouvelle‑Écosse (Banque Scotia), 2019 CF 1610 [décision qui a infirmé la décision de la Commission canadienne des droits de la personne, ordonnant à la Commission de renvoyer la plainte au Tribunal]
- Alliance de la Fonction publique du Canada c. Conseil du Trésor (ministère de la Citoyenneté et de l’Immigration), 2018 CRTESPF 74 [l’employeur a contrevenu la convention collective en omettant d’établir un programme volontaire lorsqu’il a relocalisé le centre de traitement des demandes d’immigration de Vegreville à Edmonton]
- Saskatchewan Federation of Labour c. Saskatchewan, 2015 CSC 4 [a représenté l’intervenant dans une décision reconnaissant le droit de grève comme une liberté fondamentale protégée par l’article 2(d) de la Charte]
- Association de la police montée de l’Ontario c. Canada (Procureur général), 2015 CSC 1 [a représenté l’intervenant dans une décision qui reconnait que l’article 2(d) exige l’indépendance et la liberté de choix dans la sélection des associations d’employés]
- Canada (Procureur général) c. Johnstone, 2014 CAF 110; Johnstone c. l’Agence des services frontaliers du Canada, 2010 TCDP 20 [décision confirmant l’obligation des employeurs de prendre des mesures d’accommodement en raison des responsabilités parentales de leurs employés]
- Telecommunications Employees Association of Manitoba Inc. c. Manitoba Telecom Services Inc., 2014 CSC 11 [décision confirmant qu’un surplus actuariel de 43 M$ qui existait au moment de la privatisation de la société d’État MTS appartenait aux travailleurs]
- Alliance de la Fonction publique du Canada c. Opérations des enquêtes statistiques, 2014 CRTFP 83 [décision préliminaire qui a mené à un règlement d’équité salariale de 45 M$ pour les interviewers et interviewers principaux chez OES]
- Alliance de la fonction publique du Canada c. Société canadienne des postes, 2011 CSC 57 [décision sur l’équité salariale d’un montant de 150 M$, rétablissant la décision du Tribunal canadien des droits de la personne]
