Appelez, envoyez-nous un courriel ou remplissez notre formulaire en ligne pour prendre rendez-vous avec un de nos avocats pratiquant le droit de l’emploi. Nos avocats peuvent vous conseiller quant à une gamme complète de questions relevant du droit de l’emploi, incluant:
- Congédiement injustifié/déguisé
- Indemnité de départ
- Révision et négociation de contrat d’emploi
- Avantages sociaux, incluant le congé de maternité et le congé parental
- Réclamations d’invalidité courte et longue durée
- Demandes pour des prestations d’accident du travail
- La discrimination, l’intimidation ou le harcèlement au travail
Lorsque vous nous contactez, un de nos adjointes juridiques communiquera avec vous pour confirmer votre rendez-vous et obtenir les documents pertinents afin que votre avocat puisse les réviser avant le rendez-vous. Selon la nature de votre affaire, les documents pertinents incluent généralement:
- Les contrats d’emploi
- Les lettres de licenciement
- Unités d’action restreintes et plans options d’achat d’actions
- Les politiques de l’employeur
- Les courriels ou messages entre vous et l’employeur quant à l’affaire
- Un résumé chronologique de votre affaire
Nos avocats sont disponibles pour une consultation en personne ou par vidéoconférence, selon votre préférence.
À quoi s’attendre de votre consultation
Nos consultations durent généralement 45 à 60 minutes. La durée de la consultation varie selon la complexité de votre affaire et la quantité de matériel que l’avocat devra réviser à l’avance. Les affaires d’indemnités de départ sont généralement plus simples, tandis que la discrimination ou le harcèlement comprenant un long historique ont tendance à exiger un examen plus approfondi.
Le but de la consultation est d’entendre votre perspective quant aux événements ayant mené à la consultation afin que nous puissions vous donner une évaluation juridique personnalisée, incluant:
- Un aperçu des questions juridiques dans votre affaire et des principes juridiques qui s’y appliquent
- Une évaluation individualisée de vos options
- Nos recommandations et conseils juridiques.
Après la consultation
Nos consultations sont facturées selon le taux horaire de l’avocat. Nos adjointes juridiques vous enverront une facture après la consultation et ils seront disponibles pour répondre à toute question quant au processus.
Si vous décidez d’entamer des procédures juridiques contre l’employeur, vous pouvez engager un de nos avocats. Nous pouvons vous représenter sur une base de tarifs horaires, à prix fixe ou sur une base d’honoraires conditionnels, selon la nature de votre affaire. Nous vous enverrons toujours un mandat de représentation et un document qui explique les processus de notre bureau.
Pourquoi n’offrons-nous pas de consultation gratuite
La vérité est que les consultations gratuites comportent rarement (voire jamais) une évaluation approfondie de votre question juridique. Nos clients nous engagent souvent après une consultation gratuite avec un autre bureau n’ayant pas répondu à leurs questions.
Nous facturons nos consultations depuis plus de 30 ans, car nous sommes d’avis que cela offre la meilleure valeur pour nos clients. Nous nous engageons à ce que les clients qui nous contactent reçoivent une évaluation réfléchie, pratique et juridiquement correcte de leurs droits et de leurs options.