{"id":3670,"date":"2022-11-08T16:26:42","date_gmt":"2022-11-08T21:26:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ravenlaw.forcefivedev.ca\/une-victoire-pour-les-employes-souffrant-dune-deficience\/"},"modified":"2022-11-08T16:39:52","modified_gmt":"2022-11-08T21:39:52","slug":"une-victoire-pour-les-employes-souffrant-dune-deficience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/une-victoire-pour-les-employes-souffrant-dune-deficience\/","title":{"rendered":"Une victoire pour les employ\u00e9s souffrant d\u2019une d\u00e9ficience"},"content":{"rendered":"<p style=\"background: white;\"><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; color: black;\">Dans une d\u00e9cision rendue le <a href=\"http:\/\/pslreb-crtefp.gc.ca\/Decisions\/fulltext\/2016-04_f.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">25 janvier 2016<\/a>, l\u2019arbitre Linda Gobeil de la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans la fonction publique a conclu que la Commission des lib\u00e9rations conditionnelles du Canada\u00a0\u00a0a manqu\u00e9 \u00e0 son devoir d\u2019accommodement tel que pr\u00e9vu par la <em><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif;\">Loi canadienne sur les droits de la personne.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"background: white;\"><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; color: black;\">L\u2019arbitre a conclu que le stress \u00e9motionnel subie par la plaignante en raison de sa proximit\u00e9 \u00e0 un coll\u00e8gue de travail particulier constituait une d\u00e9ficience qui a d\u00e9clench\u00e9 l\u2019obligation d\u2019accommodement raisonnable.\u00a0 L\u2019arbitre a ordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de trouver un espace de travail pour la plaignante dans un autre b\u00e2timent et de l\u2019indemniser pour le salaire et les avantages sociaux perdus en raison du manquement au devoir d\u2019accommodement.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white;\"><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; color: black;\">La plaignante \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9e par <a href=\"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/\u00e9quipe\/kim-patenaude\/\">Kim Patenaude<\/a> de RavenLaw qui a dit au <a href=\"http:\/\/ottawacitizen.com\/news\/local-news\/mr-x-ruling-a-win-for-employees-with-mental-health-issues-lawyer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ottawa Citizen<\/a> que cette d\u00e9cision avait le potentiel d\u2019\u00e9largir la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur de fournir un accommodement raisonnable.\u00a0 Cette d\u00e9cision est une victoire pour les employ\u00e9s atteints d\u2019une d\u00e9ficience, et plus particuli\u00e8rement pour ceux atteints d\u2019une d\u00e9ficience en sant\u00e9 mentale. \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une d\u00e9cision rendue le 25 janvier 2016, l\u2019arbitre Linda Gobeil de la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans la fonction publique a conclu que la Commission des lib\u00e9rations conditionnelles du Canada\u00a0\u00a0a manqu\u00e9 \u00e0 son devoir d\u2019accommodement tel que pr\u00e9vu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. L\u2019arbitre a&hellip;<\/p>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/une-victoire-pour-les-employes-souffrant-dune-deficience\/\" title=\"Poursuivre la lecture &lsquo;Une victoire pour les employ\u00e9s souffrant d\u2019une d\u00e9ficience&rsquo;\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[182,197],"tags":[],"class_list":["post-3670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-fr","category-resources-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3670\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}