{"id":3664,"date":"2022-11-08T16:26:42","date_gmt":"2022-11-08T21:26:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ravenlaw.forcefivedev.ca\/la-cour-dappel-federale-confirme-lordonnance-dune-methode-executoire-de-reglement-suite-a-la-violation-de-lemployeur-de-lobligation-de-negocier-de-bonne-fo\/"},"modified":"2022-11-08T16:39:46","modified_gmt":"2022-11-08T21:39:46","slug":"la-cour-dappel-federale-confirme-lordonnance-dune-methode-executoire-de-reglement-suite-a-la-violation-de-lemployeur-de-lobligation-de-negocier-de-bonne-fo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/la-cour-dappel-federale-confirme-lordonnance-dune-methode-executoire-de-reglement-suite-a-la-violation-de-lemployeur-de-lobligation-de-negocier-de-bonne-fo\/","title":{"rendered":"La Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale confirme l\u2019ordonnance d\u2019une m\u00e9thode ex\u00e9cutoire de r\u00e8glement suite \u00e0 la violation de l\u2019employeur de l\u2019obligation de n\u00e9gocier de bonne foi"},"content":{"rendered":"

La Cour d’appel f\u00e9d\u00e9rale a r\u00e9cemment confirm\u00e9 la d\u00e9cision du Conseil canadien des relations industrielles ordonnant la m\u00e9thode ex\u00e9cutoire de r\u00e8glement d\u2019un point litigieux lors des n\u00e9gociations d\u2019une premi\u00e8re convention collective entre l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada<\/a> (AFPC) et le Listuguj Mi\u2019gmaq First Nations Council (l\u2019employeur).\u00a0\u00a0 Cette mesure de redressement fut ordonn\u00e9e suite \u00e0 la violation de l\u2019employeur de l\u2019obligation de n\u00e9gocier de bonne foi.<\/p>\n

Le paragraphe 50(a) du Code canadien du travail oblige les parties \u00e0 n\u00e9gocier de bonne foi et de faire tous les efforts raisonnables pour conclure une convention collective.\u00a0 Le Conseil a conclu que l\u2019employeur a viol\u00e9 cette obligation en omettant de communiquer ses motifs \u00e0 l\u2019AFPC pour avoir refus\u00e9 de ratifier une entente provisoire.\u00a0 Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s le d\u00e9clenchement des proc\u00e9dures devant le Conseil que l\u2019employeur a d\u00e9voil\u00e9 ses motifs.\u00a0 Lors de l\u2019audience, l\u2019employeur a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 son intention de ren\u00e9gocier les dispositions d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi de l\u2019entente provisoire afin de lui donner le pouvoir de mettre fin \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation quand un candidat qualifi\u00e9 des premi\u00e8res nations \u00e9tait disponible pour le poste. L\u2019entente de principe pr\u00e9voyait d\u00e9j\u00e0 une pr\u00e9f\u00e9rence pour les membres des premi\u00e8res nations qualifi\u00e9es, un principe appuy\u00e9 par l\u2019AFPC.\u00a0 Toutefois, comme soulign\u00e9 par la Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale, la nouvelle demande de l\u2019employeur \u00e9tait \u2018hautement inhabituelle\u2019 et une demande qui \u2018serait tr\u00e8s difficile pour un syndicat d\u2019accepter\u2019.<\/p>\n

Le Conseil a rendu une mesure de redressement tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9e, y compris une ordonnance pr\u00e9voyant que si les parties sont incapables de parvenir \u00e0 un accord sur la question de l\u2019embauche pr\u00e9f\u00e9rentielle dans un d\u00e9lai de 60 jours, il ordonnerait une m\u00e9thode ex\u00e9cutoire de r\u00e8glement de cette disposition particuli\u00e8re de l\u2019entente.\u00a0 Dans sa demande de contr\u00f4le judiciaire, l\u2019employeur a fait valoir que l\u2019ordonnance du Conseil \u00e9tait d\u00e9raisonnable parce qu\u2019elle ne portait pas de lien rationnel \u00e0 la violation du Code et va \u00e0 l\u2019encontre de la libre n\u00e9gociation collective.\u00a0 En rejetant ces arguments, la Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale a conclu que l\u2019ordonnance \u00e9tait li\u00e9e aux manquements de l\u2019employeur.\u00a0 La Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale \u00e9tait d\u2019avis que la possibilit\u00e9 de se voir imposer une m\u00e9thode ex\u00e9cutoire de r\u00e8glement \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord, l\u2019ordonnance du Conseil pourrait avoir l\u2019effet de faciliter un compromis et favoriser le processus de n\u00e9gociation collective.<\/p>\n

Le texte int\u00e9gral de la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale se retrouve ici<\/a> et la d\u00e9cision du Conseil ici<\/a>.<\/p>\n

L\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada a \u00e9t\u00e9 repr\u00e9sent\u00e9e par Andrew Raven<\/a> et Michael Fisher<\/a> de RavenLaw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Cour d’appel f\u00e9d\u00e9rale a r\u00e9cemment confirm\u00e9 la d\u00e9cision du Conseil canadien des relations industrielles ordonnant la m\u00e9thode ex\u00e9cutoire de r\u00e8glement d\u2019un point litigieux lors des n\u00e9gociations d\u2019une premi\u00e8re convention collective entre l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Listuguj Mi\u2019gmaq First Nations Council (l\u2019employeur).\u00a0\u00a0 Cette mesure de redressement fut ordonn\u00e9e suite…<\/p>\n

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