{"id":3663,"date":"2022-11-08T16:26:18","date_gmt":"2022-11-08T21:26:18","guid":{"rendered":"http:\/\/ravenlaw.forcefivedev.ca\/la-cour-dappel-federale-affirme-une-approche-robuste-a-la-protection-contre-la-violence-au-travail\/"},"modified":"2022-11-08T16:39:46","modified_gmt":"2022-11-08T21:39:46","slug":"la-cour-dappel-federale-affirme-une-approche-robuste-a-la-protection-contre-la-violence-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/la-cour-dappel-federale-affirme-une-approche-robuste-a-la-protection-contre-la-violence-au-travail\/","title":{"rendered":"La Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale affirme une approche robuste \u00e0 la protection contre la violence au travail"},"content":{"rendered":"

Le 30 novembre 2015, dans l\u2019affaire Canada (Procureur g\u00e9n\u00e9ral) c. Alliance de la Fonction publique du Canada<\/em>, 2015 CAF 273, la Cour d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale a rejet\u00e9 l\u2019appel du gouvernement de la d\u00e9cision rendue par la Cour f\u00e9d\u00e9rale l\u2019an dernier.\u00a0 L\u2019affaire portait sur la partie XX du R\u00e8glement canadien sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail qui impose une foule d\u2019obligations sur les employeurs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre \u00e0 la violence au travail.\u00a0 La Cour a confirm\u00e9 une interpr\u00e9tation large de la d\u00e9finition de \u00ab\u00a0violence au travail\u00a0\u00bb en vertu du R\u00e8glement ainsi que l\u2019obligation des employeurs de nommer une personne impartiale pour enqu\u00eater sur les plaintes des employ\u00e9s.<\/p>\n

La Cour d\u2019appel a retenu l\u2019approche de la juge de la Cour f\u00e9d\u00e9rale et d\u00e9termin\u00e9 que l\u2019employeur n\u2019a pas de pouvoir discr\u00e9tionnaire absolu pour d\u00e9terminer si une plainte de violence en milieu de travail justifie une enqu\u00eate ind\u00e9pendante. La Cour \u00e9tait d\u2019accord avec l\u2019AFPC que de permettre aux employeurs de mener leur propre enqu\u00eate sur une plainte de violence au travail et rendre une d\u00e9cision \u00e0 savoir si la plainte m\u00e9rite d\u2019\u00eatre \u00e9tudi\u00e9e par une personne comp\u00e9tente serait se moquer du r\u00e9gime de r\u00e9glementation et aura pour effet d\u2019annuler le droit des employ\u00e9s \u00e0 une enqu\u00eate impartiale de leurs plaintes avec l\u2019objectif de pr\u00e9venir d\u2019autres cas de violence.<\/p>\n

La Cour a constat\u00e9 que les employeurs peuvent seulement refuser de d\u00e9signer une personne comp\u00e9tente pour enqu\u00eater s\u2019il est clair et \u00e9vident que la plainte ne soul\u00e8ve pas d\u2019all\u00e9gation de violence au travail.\u00a0 La Cour a soulign\u00e9 que l\u2019employeur a tr\u00e8s peu de latitude \u00e0 cet \u00e9gard.\u00a0 Le jugement de la Cour affirme ainsi le droit des employ\u00e9s \u00e0 une enqu\u00eate impartiale lorsqu\u2019ils all\u00e8guent qu\u2019il y a harc\u00e8lement psychologique ou autres formes de violence dans le milieu de travail.<\/p>\n

L\u2019appel a \u00e9t\u00e9 plaid\u00e9 par Andrew Raven<\/a> de RavenLaw.\u00a0 Pour de plus amples renseignements, vous pouvez lire notre r\u00e9sum\u00e9 de la d\u00e9cision de la Cour f\u00e9d\u00e9rale ici,<\/a> ou consulter notre blogue.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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