{"id":3607,"date":"2022-11-08T16:25:20","date_gmt":"2022-11-08T21:25:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ravenlaw.forcefivedev.ca\/rcby-conteste-les-politiques-excluant-les-employes-atteints-de-diabetes-type-1\/"},"modified":"2022-11-08T16:39:34","modified_gmt":"2022-11-08T21:39:34","slug":"rcby-conteste-les-politiques-excluant-les-employes-atteints-de-diabetes-type-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/rcby-conteste-les-politiques-excluant-les-employes-atteints-de-diabetes-type-1\/","title":{"rendered":"RCBY conteste les politiques excluant les employ\u00e9s atteints de Diab\u00e8tes (type 1)"},"content":{"rendered":"<p style=\"color: #1f1f1f;\">Raven, Cameron, Ballantyne &amp; Yazbeck LLP\/s.r.l. eut le plaisir de repr\u00e9sent\u00e9 Mme Bronwyn Cruden, une employ\u00e9e de l\u2019agence canadienne de d\u00e9veloppement international membre de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada, devant le Tribunal canadien des droits de la personne.<\/p>\n<p style=\"color: #1f1f1f;\">Mme\u00a0Cruden a d\u00e9pos\u00e9 une plainte contre l\u2019ACDI, suivi d\u2019une plainte contre Sant\u00e9 Canada, au Tribunal au cours de l\u2019ann\u00e9e 2008 apr\u00e8s s\u2019\u00eatre vue refuser un poste en Afghanistan en raison de son diab\u00e8te. Malgr\u00e9 son statut d\u2019\u00ab\u00a0\u00e9toile montante\u00a0\u00bb au sein de l\u2019ACDI et d\u2019avoir rencontr\u00e9 toutes les conditions pr\u00e9alables pour un d\u00e9ploiement, Sant\u00e9 Canada refusa tout de m\u00eame de lui accorder son autorisation. L\u2019ACDI qui d\u00e9tenait toute de m\u00eame l\u2019autorit\u00e9 n\u00e9cessaire pour ignor\u00e9 les recommandations de Sant\u00e9 Canada et de d\u00e9ployer Mme\u00a0Cruden, refusa d\u2019y affairer ou de lui offrir un accommodement.<\/p>\n<p style=\"color: #1f1f1f;\">Les politiques internes de Sant\u00e9 Canada interdisent un employ\u00e9 du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral souffrant de diab\u00e8te (type 1) d\u2019\u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 en Afghanistan ou toute autre r\u00e9gion \u00e9tant jug\u00e9 comme \u00e9tant \u00ab\u00a0hostile\u00a0\u00bb. Mme\u00a0Cruden cherchait donc \u00e0 faire modifier cette politique et se voir d\u00e9dommager pour son manque \u00e0 gagner suivant le refus de son d\u00e9ploiement.<\/p>\n<p style=\"color: #1f1f1f;\">Les audiences ont eu lieu du 17 janvier au 3 f\u00e9vrier 2011 et furent plaid\u00e9es par Alison Dewar et Erin O\u2019Hara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Raven, Cameron, Ballantyne &amp; Yazbeck LLP\/s.r.l. eut le plaisir de repr\u00e9sent\u00e9 Mme Bronwyn Cruden, une employ\u00e9e de l\u2019agence canadienne de d\u00e9veloppement international membre de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada, devant le Tribunal canadien des droits de la personne. Mme\u00a0Cruden a d\u00e9pos\u00e9 une plainte contre l\u2019ACDI, suivi d\u2019une plainte contre Sant\u00e9 Canada, au Tribunal&hellip;<\/p>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/rcby-conteste-les-politiques-excluant-les-employes-atteints-de-diabetes-type-1\/\" title=\"Poursuivre la lecture &lsquo;RCBY conteste les politiques excluant les employ\u00e9s atteints de Diab\u00e8tes (type 1)&rsquo;\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[182,197],"tags":[],"class_list":["post-3607","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-fr","category-resources-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3607\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}