Notre cabinet\u00a0a r\u00e9cemment repr\u00e9sent\u00e9\u00a0l\u2019Alliance de la Fonction\u00a0publique du Canada (\u00abAFPC\u00bb) dans un appel\u00a0devant la Cour\u00a0supr\u00eame du Canada concernant\u00a0la d\u00e9cision du\u00a0Tribunal canadien des droits\u00a0de\u00a0la personne qui a accueilli\u00a0la plainte\u00a0d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de l\u2019AFPC\u00a0contre Postes Canada.<\/p>\n
Dans une d\u00e9cision\u00a0orale,\u00a0la Cour\u00a0supr\u00eame a infirm\u00e9\u00a0la d\u00e9cision\u00a0de la Cour\u00a0d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale,\u00a0r\u00e9tablissant\u00a0la d\u00e9cision du Tribunal\u00a0contre Postes Canada.\u00a0La plainte,\u00a0pr\u00e9sent\u00e9e en 1983, a entra\u00een\u00e9 unelongue bataille\u00a0juridique\u00a0d\u2019abord pour\u00a0que l\u2019affaire soit\u00a0finalement entendue par le Tribunal\u00a0et ensuite pour que toute la preuve puisse \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e, un processus qui a entrain\u00e9\u00a0plus de 400\u00a0jours d\u2019audience\u00a0sur dix ans.\u00a0L\u2019\u00e9cart dans les salaires, avec int\u00e9r\u00eats, s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 pr\u00e8s de 250 millions $.<\/p>\n
La d\u00e9cision de la\u00a0Cour supr\u00eame\u00a0a des implications importantes\u00a0tant pour les\u00a0individus impliqu\u00e9s\u00a0que sur la jurisprudence\u00a0sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.\u00a0En souscrivant aux\u00a0motifs de la dissidence\u00a0\u00e9nonc\u00e9epar le juge Evans\u00a0de la Cour d\u2019appel, la Cour supr\u00eame\u00a0a r\u00e9affirm\u00e9 la\u00a0validit\u00e9 de la\u00a0parit\u00e9 salariale\u00a01986, y compris\u00a0les seuils de\u00a0pr\u00e9dominance d\u2019un sexe\u00a0qui y sont \u00e9nonc\u00e9s.\u00a0La Cour supr\u00eame\u00a0a \u00e9galement confirm\u00e9\u00a0la d\u00e9cision du Tribunal\u00a0d\u2019accepter\u00a0la preuve d\u2019expert\u00a0pr\u00e9sent\u00e9e par\u00a0l\u2019AFPC, qui a d\u00e9montr\u00e9\u00a0que Postes Canada avait\u00a0omis de payer\u00a0les travailleurs\u00a0du groupe\u00a0CR(majoritairement des femmes)\u00a0\u00e9gal pour un travail\u00a0de valeur \u00e9gale\u00a0effectu\u00e9\u00a0par le groupe\u00a0PO (majoritairement des hommes).<\/p>\n
F\u00e9licitations \u00e0\u00a0l\u2019AFPC\u00a0pour cette\u00a0victoire importante!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Notre cabinet\u00a0a r\u00e9cemment repr\u00e9sent\u00e9\u00a0l\u2019Alliance de la Fonction\u00a0publique du Canada (\u00abAFPC\u00bb) dans un appel\u00a0devant la Cour\u00a0supr\u00eame du Canada concernant\u00a0la d\u00e9cision du\u00a0Tribunal canadien des droits\u00a0de\u00a0la personne qui a accueilli\u00a0la plainte\u00a0d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de l\u2019AFPC\u00a0contre Postes Canada. Dans une d\u00e9cision\u00a0orale,\u00a0la Cour\u00a0supr\u00eame a infirm\u00e9\u00a0la d\u00e9cision\u00a0de la Cour\u00a0d\u2019appel f\u00e9d\u00e9rale,\u00a0r\u00e9tablissant\u00a0la d\u00e9cision du Tribunal\u00a0contre Postes Canada.\u00a0La plainte,\u00a0pr\u00e9sent\u00e9e en 1983, a entra\u00een\u00e9 unelongue bataille\u00a0juridique\u00a0d\u2019abord…<\/p>\n