{"id":5739,"date":"2026-04-14T02:33:06","date_gmt":"2026-04-14T06:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ravenlaw.com\/our-process\/"},"modified":"2026-05-03T23:28:48","modified_gmt":"2026-05-04T03:28:48","slug":"notre-processus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/notre-processus\/","title":{"rendered":"Notre processus\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/nous-joindre\/\">Appelez, envoyez-nous un courriel ou remplissez notre formulaire en\u00a0ligne <\/a> pour\u00a0prendre rendez-vous avec un de nos <a href=\"https:\/\/ravenlaw.com\/fr\/equipe\/\">avocats pratiquant le droit de l\u2019emploi<\/a>. Nos avocats peuvent vous conseiller quant \u00e0 une gamme compl\u00e8te de questions relevant du droit de l\u2019emploi,\u00a0incluant:\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9diement injustifi\u00e9\/d\u00e9guis\u00e9\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>R\u00e9vision et n\u00e9gociation de contrat d\u2019emploi\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Avantages sociaux, incluant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>R\u00e9clamations d\u2019invalidit\u00e9 courte et longue dur\u00e9e\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Demandes pour des prestations d\u2019accident du travail\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>La discrimination, l\u2019intimidation ou le harc\u00e8lement au travail\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque vous nous contactez, un de nos adjointes juridiques communiquera avec vous pour confirmer votre rendez-vous et obtenir les documents pertinents afin que votre avocat puisse les r\u00e9viser avant le rendez-vous. Selon la nature de votre affaire, les documents pertinents incluent\u00a0g\u00e9n\u00e9ralement:\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Les contrats d\u2019emploi<\/li>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<li>Les lettres de licenciement<\/li>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<li>Unit\u00e9s d\u2019action restreintes et plans options d&rsquo;achat d&rsquo;actions\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Les politiques de l\u2019employeur\u00a0<\/li>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n<li>Les courriels ou messages entre vous et l\u2019employeur quant \u00e0 l\u2019affaire\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Un r\u00e9sum\u00e9 chronologique de votre affaire\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos avocats sont disponibles pour une consultation en personne ou par vid\u00e9oconf\u00e9rence, selon votre pr\u00e9f\u00e9rence.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00c0 quoi s\u2019attendre de votre consultation\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nos consultations durent g\u00e9n\u00e9ralement 45 \u00e0 60 minutes. La dur\u00e9e de la consultation varie selon la complexit\u00e9 de votre affaire et la quantit\u00e9 de mat\u00e9riel que l\u2019avocat devra r\u00e9viser \u00e0 l\u2019avance. Les affaires d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part sont g\u00e9n\u00e9ralement plus simples, tandis que la discrimination ou le harc\u00e8lement comprenant un long historique ont tendance \u00e0 exiger un examen plus approfondi.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Le but de la consultation est d\u2019entendre votre perspective quant aux \u00e9v\u00e9nements ayant men\u00e9 \u00e0 la consultation afin que nous puissions vous donner une \u00e9valuation juridique personnalis\u00e9e,\u00a0incluant:\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Un aper\u00e7u des questions juridiques dans votre affaire et des principes juridiques qui s\u2019y appliquent\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Une \u00e9valuation individualis\u00e9e de vos options\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Nos recommandations et conseils juridiques.\u00a0<\/li>\n<p>\u00a0\n<\/ul>\n<p><strong>Apr\u00e8s la consultation\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nos consultations sont factur\u00e9es selon le taux horaire de l\u2019avocat. Nos adjointes juridiques vous enverront une facture apr\u00e8s la consultation et ils seront disponibles pour r\u00e9pondre \u00e0 toute question quant au processus.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9cidez d\u2019entamer des proc\u00e9dures juridiques contre l\u2019employeur, vous pouvez engager un de nos avocats. Nous pouvons vous repr\u00e9senter sur une base de tarifs horaires, \u00e0 prix fixe ou sur une base d\u2019honoraires conditionnels, selon la nature de votre affaire. Nous vous enverrons toujours un mandat de repr\u00e9sentation et un document qui explique les processus de notre bureau.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>Pourquoi n\u2019offrons-nous pas de consultation gratuite\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La v\u00e9rit\u00e9 est que les consultations gratuites comportent rarement (voire jamais) une \u00e9valuation approfondie de votre question juridique. Nos clients nous engagent souvent apr\u00e8s une consultation gratuite avec un autre bureau n&rsquo;ayant pas r\u00e9pondu \u00e0 leurs questions.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Nous facturons nos consultations depuis plus de 30 ans, car nous sommes d\u2019avis que cela offre la meilleure valeur pour nos clients. Nous nous engageons \u00e0 ce que les clients qui nous contactent re\u00e7oivent une \u00e9valuation r\u00e9fl\u00e9chie, pratique et juridiquement correcte de leurs droits et de leurs options.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0Appelez, envoyez-nous un courriel ou remplissez notre formulaire en\u00a0ligne pour\u00a0prendre rendez-vous avec un de nos avocats pratiquant le droit de l\u2019emploi. 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