Fathima Cader travail du bureau de Raven Law à Toronto. Sa pratique inclut le droit du travail, le droit de l’emploi et les droits de la personne.

Fathima a une expérience vaste dans le domaine du droit en milieu de travail, y compris les campagnes syndicales (qu’elle apprécie particulièrement), les plaintes pour pratiques déloyales de travail, la négociation de conventions collectives, les griefs, les demandes de révocation d’accréditation et les mesures d’adaptation en matière de droits de la personne. À cette fin, elle a souvent comparu devant la Commission des relations de travail de l’Ontario, entre autres. De plus, elle a représenté des étudiants au niveau postsecondaire ayant des problèmes d’accommodements dans leur établissement d’enseignement. Elle a également aidé des organismes a but non lucratifs dans la rédaction de politiques, la formation proactive et le règlement extrajudiciaire des différends.

Fathima a été professeure invitée à l’Université de la ville de New York et professeure invitée/boursière McMurtry à l’école de droit de Osgoode Hall de l’Université York. Elle est souvent chargée de cours à temps partiel à la faculté de droit de l’Université de Windsor, où elle enseigne l’accès à la justice, l’incidence légales des questions de race, ainsi que la théorie juridique féministe.

Fathima est titulaire d’un prix d’essai Marlee G. Kline de la faculté de droit de l’Université de la Colombie-Britannique pour ses recherches sur R c NS, la première affaire de la Cour suprême du Canada à traiter des droits des femmes musulmanes qui portent le voile et qui sont témoins dans les procédures judiciaires. Ses écrits universitaires ont été publiés dans la revue de droit Windsor Yearbook of Access to Justice. Elle a également été chroniqueuse pour le Law Times. On lui demande régulièrement des commentaires médiatiques sur l’évolution des questions juridiques.

Fathima parle l’arabe et le tamoul. Elle continue son parcours de la maitrise de ces deux et espère un jour en dire autant de l’espagnol.