Au cours de cette conférence, Me Cameron prit la parole afin de transmettre la perspective de l’employé dans de telles situations par l’entremise des sujets suivants :
- L’incorporation des lois portant sur le harcèlement dans les politiques internes des entreprises?
- Les critères d’équité procédurale dans les cas d’enquête sur le harcèlement
- Comment les concepts de confidentialité et de droit à la vie privée affectent-ils ces enquêtes?
- Les erreurs les plus communes lors de telles enquêtes
- Quelles alternatives viables s’offre-t-il à l’employeur afin d’assainir un environnement de travail dysfonctionnel sans avoir à mettre sur pieds une enquête majeure et dans quels contextes ces alternatives seront-elles les plus efficaces.