Droit de l’emploi et congédiement injustifié

L’emploi représente un aspect fondamental de la vie humaine. Des difficultés au travail, y compris la menace ou la perte réelle d’un emploi, entraînent des répercussions sur le plan émotionnel, juridique et pratique.

Il nous importe d’être à l’écoute de nos clients et de répondre à leurs préoccupations. Nos avocats sont compétents et offrent des conseils et des services de représentation ponctuels et abordables. Si nécessaire, nous pouvons également aiguiller nos clients vers d’autres professionnels pour les aider à trouver un nouvel emploi.

Nous offrons des conseils et des services de représentation qui touchent à plusieurs aspects du travail, notamment :

  • les congédiements et cessations d’emploi injustifiés
  • les congédiements déguisés
  • les cessations d’emploi motivées
  • les mesures d’atténuation et l’obligation d’offrir un autre emploi
  • les droits de la personne, des personnes handicapées et les mesures d’adaptation
  • les plaintes en vertu de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario
  • les avantages sociaux, y compris le congé de maternité et le congé parental
  • la situation d’emploi : personne salariée ou contractuelle
  • le harcèlement, l’intimidation et la violence au travail

Nos clients travaillent dans différents secteurs : fonction publique fédérale, provinciale et municipale; forces armées; GRC; industries de pointe; secteurs bancaires et financiers; secteur de la santé, manufacturier et de l’éducation.

Notre expertise couvre bien d’autres sujets, entre autres : les litiges liés aux emplois transfrontaliers, les litiges de compétence, la protection des dénonciateurs d’actes fautifs, les accords de non-concurrence et de non-sollicitation et les droits du personnel lors de la vente d’une entreprise.