Mary Mackinnon

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E. mmackinnon@ravenlaw.com

Depuis 20 ans, Mary Mackinnon exerce le droit du travail et de l’emploi. Elle plaide exclusivement pour des syndicats et des employés des secteurs public et privé. Mary a travaillé dans le Nord Ouest de l’Ontario pendant plusieurs années avant de joindre le cabinet Raven, Cameron, Ballantyne & Yazbeck LLP/s.r.l. en 2006. Elle exerce maintenant dans les régions de Thunder Bay et d’Ottawa.

Mary possède une vaste expérience devant les tribunaux judiciaires, les conseils d’arbitrage, les commissions du travail et autres tribunaux administratifs. Elle s’intéresse plus particulièrement aux problèmes liés à l’invalidité, comme la rémunération des travailleurs, les prestations pour invalidité de longue durée et l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.

Mary offre des conseils juridiques et représente des clients individuels relativement aux affaires suivantes : congédiements injustifiés, prestations d’invalidité de longue durée, indemnisation des accidentés du travail, maladies professionnelles et autres questions de santé et de sécurité.

L’expertise de Mary est reconnue par des organismes qui ont fait appel à ses services pour donner et animer des formations et séminaires sur le droit du travail et de l’emploi, la CSPAAT, les normes d’emploi, la santé et sécurité au travail, l’intimidation en milieu de travail et les droits de la personne.

Mary a siégé au conseil d’administration de plusieurs organismes communautaires, y compris des organismes au service de la famille, des cliniques juridiques communautaires et des fondations d’hôpitaux.

Parmi les affaires sur lesquelles Mary a travaillé, mentionnons :

• Religious Hospitallers of Saint Joseph (Hotel Dieu Of Kingston) v. Ontario Publice Service Employees Union, Local 442, 2010 CanLII 47729 [Retraite]
• OPSEU v Renfrew DHU (Brown, 2011) [Convention collective]
• Décision No 838/03, Décision 496, Ont. (2008) TASPAAT 496 [canal carpien]
• Perreault c. La compagnie d’Assurance Vie Manufacturers, 2006 CanLII 21789 (C.S. de l’Ont.) [Prestations d’invalidité de longue durée, compensations]
• Décision 1804/05, 2005 Ont. TSAPAAT 2276 [emploi ou entreprise convenable inapproprié puisque le travailleur n’avait pas terminé la formation requise pour la profession au moment de l’évaluation]
• Section locale 397 de l’Association internationale des travailleurs du métal en feuilles c. Northland Superior Supply Co. Ltd., 2004 CanLII 9137 (CRTO) [lié à une demande à l’intention de l’employeur]
• Syndicat des employés et employées de la fonction publique de l’Ontario c. Ontario (ministère de la Sûreté et de la Sécurité publique), 2003 CanLII 52902 (Commission de règlement des griefs de l’Ontario) [discrimination et harcèlement fondés sur le sexe]
• Décision No 444/01, 2001 Ont. TSAPAAT 1112 [aggravation d’une condition qui existait au préalable]
• Frost c. Section locale 279 S.C.E.P., 2000 CanLII 2845 (OLRB) [fusion syndicale, ancienneté]
• Décision No 350/99, 2000 Ont. TSAPAAT 459 [accident dans la cafétéria de l’employeur]
• Décision No 724/99, 1999 CanLII 15803 (TSAPAAT de l’Ontario) [syndrome de la douleur chronique]
• Décision No 381/96, 1996 CanLII 8947 (TSAPAAT de l’Ontario) [blessures dans un véhicule automobile en se rendant au travail]

Parmi les documents publiés par Mary, mentionnons :

• Common but Complex Employment Situations (Situations d’emploi courantes mais néanmoins complexes) (Conférence des avocats de l’Association du Barreau du Comté de Carleton, mai 2007)
• Workplace Stress and Employment Law (Stress en milieu de travail et Loi sur l’emploi) (Conférence des comités de liaison de l’employeur, TBLA, octobre 2004)
• Cour Suprême dans l’affaire Martin : Chronic Pain Claims and Administrative Law Implications (réclamations pour cause de douleurs chroniques et implications pour le droit administratif) (TBLA CLE Conference, octobre 2004)
• Avoiding or Escaping Timeliness Disasters Post Leisureworld (Conférence des avocats de TUAC, mai 2002)