Alison Dewar

Activités professionnelles et organismes

Le Barreau du Haut-Canada
l’Association canadienne des avocats du mouvement syndical
l’Association du Barreau du Comté de Carleton
l’Association nationale Femmes et Droit (où elle siège au Conseil de direction national)

Alison Dewar pratique le droit du travail, le droit de l’emploi, le droit en matière des droits de la personne et le droit public. Elle conseille des syndicats et des particuliers, lors d’instances mettant en cause une vaste gamme de questions. Elle a plaidé devant la Cour supérieure de l’Ontario, la Cour fédérale et la Cour d’appel fédérale. Elle a également plaidé devant le Tribunal canadien des droits de la personne ainsi que devant d’autres instances et tribunaux administratifs.

Avant d’entreprendre sa carrière en droit, elle a été professeure au School of Human Kinetics et à la Faculté d’éducation de la University of British Columbia dans le cadre du programme d’éducation. Elle a également été membre affiliée du Centre for research in women studies and gender relations. Alison continue à vouer un intérêt au sport et à l’éducation et à enseigner à des étudiants de l’Université d’Ottawa et de Carleton University.

Parmi les affaires sur lesquelles Alison a travaillé, mentionnons:

Bayers (Re) (2008), Décision No 416 du CCRI [plainte afférente au devoir de juste représentation]
Comstock c. Canada (Conseil du Trésor), 2008 CAF 197 [paiement des cotisations syndicales par les employés qui s’opposent à la politique syndicale appuyant le mariage entre personnes de même sexe et le droit à l’égalité pour les gais et lesbiennes alléguant que ces politiques sont contraires à sa foi catholique]
Cour d’appel pour l’indemnisation des accidentés du travail de la Colombie-Britannique), Décision No 2008 00104, 2008 CanLII 9100 [appel concernant une sentence arbitrale d’incapacité partielle permanente pour trouble du stress post traumatique]
Currie et coll. c. Agence du revenu du Canada, 2008 CRTFB 69 [griefs touchant la description de travail]
Desormeaux c. Ottawa (ville) (2005), 54 C.H.R.R. 462; 2005 CAF 311[obligation de l’employeur de prendre des mesures d’adaptation; absentéisme attribuable à une incapacité (migraine); preuve médicale de médecin de famille suffisante pour constituer une preuve prima facie]
Bredin c. Canada (Procureur général), 2007 CF 1361 [examen judiciaire du refus de la CCDP d’exercer son pouvoir discrétionnaire afin d’accueillir une plainte déposée après le délai d’un an]
Société du Musée canadien des civilisations c. Alliance de la fonction publique du Canada, Section locale 70396) (2006), 294 F.T.R. 104; 2006 CF 704 [examen judiciaire du refus de la CCDP de supprimer des parties de la plainte en matière d’équité salariale déposée par le syndicat]
Mellon c. Canada (Ressources Humaines Canada), 2006 CCDP 3 [obligation de l’employeur de prendre des mesures d’adaptation pour incapacité (attaques de panique et anxiété) d’un employé nommé pour une durée déterminée travaillant au sein de la fonction publique fédérale]
Bell Canada c. Young, 2005 CanLII 27523 (Juge de la Cour suprême de l’Ontario) [injonction concernant l’étendue du droit de piqueter]